打造高效組織的工(gōng)作流程标準化之道
網站編輯:小(xiǎo)編 │ 發布時間:2023-09-18
爲了進一(yī)步規範項目管理人員(yuán)實操流程,優化作業程序,逐步達到安全、準确、高效、省力的作業效果,裕峰環境于2023年7月24日下(xià)午舉辦了項目管理人員(yuán)标準化培訓,此次培訓由品質檢查負責人潘偉忠擔任培訓講師,各項目管理人員(yuán)到場參會。
此次培訓圍繞标準化展開(kāi),向各管理人員(yuán)解釋了我(wǒ)們推進标準化的目的、制定過程及預期結果,我(wǒ)們将立足實際,根據需要,不斷完善标準、保持先進。
會上,潘總指出,建立标準化是爲了達到以下(xià)四個目的:加強技術儲備、提高工(gōng)作效率、防止問題再發、加強教育訓練。标準制定要設置周期時間、作業程序和機動力量,達到可實現、可操作性,并以結果爲導向,直接面對目标,将原因和結果準确、量化地表述出來,最終實現标準的可持續優化。
他以海鹽環衛、鳳鳴環衛等項目爲例,詳細闡述了推行标準化前後的變化,讓項目管理人員(yuán)直觀、清晰的感受到标準化的優勢。會議最後,他指出,目前我(wǒ)們公司的标準化推進已經進入第二階段,依托第一(yī)階段理論學習的成果,在第二階段我(wǒ)們要以測量分(fēn)析改進的工(gōng)作思路爲導向,研究一(yī)線作業标準化的優化方案,這是裕峰新階段的課題,也是每一(yī)位管理人員(yuán)的課題。
創新改善與标準化是企業提升管理水平的兩大(dà)輪子。改善創新是使企業管理水平不斷提升的驅動力,而标準化則是防止企業管理水平下(xià)滑的制動力。沒有标準化,企業不可能維持在較高的管理水平,我(wǒ)們要使用标準化的手段支撐現場操作,持續改善、不斷提高管理水平!
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